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          建筑招聘信息網那么多,企業招人怎么還這么難?
          2019-04-18 15:47:40

          建筑招聘信息網那么多,企業招人怎么還這么難?

           

          近年來,建筑施工企業對人才的需求量越來越大,雖然建筑信息招聘網有很多,但是企業還是很難招到高級管理人才和高級專業技術人才。究其原因,可能是企業招聘的方式方法不對或者企業的名譽度不高等等都是有關的。怎么樣才能為企業引進高素質人才,幫助企業解決招人難的問題呢?
          首先,要看看企業的招聘渠道,主要有:網絡招聘、人才市場招聘和校園招聘。網絡招聘和人才市場招聘效率很低,篩選簡歷很難,人才的信息都是不透明的。校園招聘能夠滿足企業
          儲備人才,由于他們沒有經驗,適應企業很慢,導致企業很難找到合適的人才。
          其次,建筑施工企業想要引進的人才期望值太高,一般建筑施工企業都希望能找到有豐富經驗或者能夠跟蹤或獨立完成過項目的人,但是這樣的符合條件的人才很少。所以,企業只能降低門檻,才能引進人才。
          第三,企業可以選擇與獵頭服務公司合作。對于那些高端管理人才和專業技術人員,他們往往很少關注這些普通的網絡招聘,他們投簡歷和換工作都非常的謹慎。獵頭服務公司全程幫助企業找到高素質人才,并且安排其入職。這樣企業引進人才的難度就會降低很多。而棲才培訓就是一家專業為建筑行業提供有價值服務的獵頭公司。
              
          最后,無論建筑招聘信息網是多還是少,只要建筑施工企業招聘人才找到方式方法,就能招聘到高素質的人才。 
            

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